Junior Class
De nieuwe out of the box aanpak om IT-profielen te rekruteren
U kampt met een tekort aan IT-profielen? U spendeert buitengewoon veel tijd en geld aan het rekruteren van geschoolde IT-profielen? En als u iemand vindt, loopt u het risico dat die snel uw bedrijf verlaat?

Join the club. Niet alleen in België, maar overal ter wereld zoeken bedrijven naar IT’ers.

U kent de reden vast wel: de vraag naar professioneel opgeleide IT’ers is groot, terwijl het aanbod klein is – veel te klein. Bovendien zal het tij niet snel keren. Integendeel. De vraag naar IT’ers neemt alleen maar toe.
Hoog tijd voor een andere aanpak
We vroegen ons af:
  • Wat indien we niet alleen IT’ers zoeken, maar ze ook zelf ‘maken’?
  • Wat als we gemotiveerde kandidaten niet vier jaar naar de schoolbanken sturen, maar hen in vier weken klaarstomen voor een job als IT’er?
  • En ten slotte: wat als we hen geen algemene opleiding, maar een traject op maat voorschotelen? Volledig afgestemd op de IT-behoeften van een specifieke klant.
Het resultaat? Harvey Nash Junior Class. Een nieuwe, onconventionele aanpak waarmee u snel de juiste IT-profielen vindt.
Wat is Junior Class?
Een rekruterings/opleidingstraject voor hooggemotiveerde niet IT-geschoolde professionals die zich omvormen tot IT-professional.
De kandidaten worden grondig gescreend en uitvoerig getest.
De kandidaten krijgen een 1 maand durende intensieve training + 12, 18 of 24 maanden on-the-job begeleiding.
Screening, opleiding en begeleiding zijn volledig afgestemd op wat uw bedrijf nodig heeft.
Hoe werkt Junior Class?
  1. U geeft aan wat u precies nodig heeft. Samen tekenen we het gezochte IT-profiel uit.
  2. We werken samen een trainingsprogramma uit voor de nieuwe werknemer.
  3. Harvey Nash start de zoektocht naar geschikte kandidaten.
  4. De kandidaten doorlopen een grondige selectieprocedure.
  5. De geselecteerde kandidaten nemen deel aan een 1 maand durend intensief trainingsprogramma.
  6. Meteen na de training gaat de pas afgestudeerde kandidaat bij u aan de slag. Het startsein voor het on-the-job begeleidingstraject dat 12, 18 of 24 maanden in beslag neemt.
  7. Na het programma komt de kandidaat bij u op de payroll.
kandidaat op payroll Harvey Nash
Intake: IT-profiel bepalen.
Training / coachingsprogramma uittekenen.
Start zoektocht kandidaten.
Grondige selectieprocedure kandidaten.
1 maand training.
Start betaling
aan Harvey Nash
Start on-the-job begeleidingstraject (12, 18 of 24 maanden).
Kandidaat bij u
op de payroll
Kandidaat op payroll.
En de prijs?
U betaalt enkel voor het consultancytraject na de 1 maand training. Op dat moment komt de kandidaat bij u werken. Na het beëindigen van het consultancytraject van 12, 18 of 24 maanden komt de kandidaat bij u op de payrol.
Liefde voor het vak
De kandidaten aan Junior Class zijn geen doordeweekse IT’ers. Ze hebben geen IT- diploma en geen ervaring in een ICT-afdeling.

Maar wat ze wel hebben is passie. Liefde voor het vak (het is hun hobby). En de onweerstaanbare drang om de kans van hun leven te grijpen.

Denk bijvoorbeeld aan een historicus die na zijn uren IT-cursussen volgt en webmaster wordt. Een verpleegster die van haar hobby – apps maken – haar beroep maakt. Of een leerkracht wiskunde die het IT-systeem van de lokale volleybalclub beheert en uitgroeit tot functioneel analist.

Of neem Saskia. Dankzij Junior Class schoolde ze zich om tot functioneel analist bij Colruyt.
Waarom junior class een meerwaarde is voor uw bedrijf?
Bijzonder gemotiveerd
Na hun eerste werkervaringen zijn de kandidaten ervan overtuigd dat IT hun ding is. Veel meer dan reguliere studenten. Daarom gaan ze er 100% voor.
Intelligente, nieuwsgierige en leergierige professionals
Heel vaak zijn het autodidacten die zichzelf IT-competenties hebben aangeleerd. Ze zijn hongerig naar kennis, willen continu bijleren en hebben geen schrik voor de snelle veranderingen die eigen zijn aan deze sector.
Passen perfect bij uw cultuur
Ze worden immers geselecteerd en getraind op basis van uw specifieke behoeften. Meer dan geschoolde IT’ers kan u hen kneden naar uw specifieke wensen. Dat verkleint bovendien de kans dat ze snel zullen weggaan.
De kandidaten doorlopen bovendien een strenge selectieprocedure.
01. Telefonisch interview door Harvey Nash
02. Face-to-face interview
03. Persoonlijksheids- en IQ-testen
04. Beoordeling presentatie en uitgewerkte case
05. Interview bij klant
Is 1 maand training wel voldoende?
Eén maand opleiding is niet veel. Maar toch is er veel mogelijk. Zeker voor mensen die vastberaden zijn om hun loopbaan een andere wending te geven.

Maar toegegeven: na één maand training zijn ze nog niet af. Ze zijn klaar om bij u te starten, maar hebben nog een tijdje begeleiding nodig.
Meer weten over Junior Class?
Contacteer Koen Peeters
Sales Manager ICT recruitment en Junior Classes
T: 02 481 61 42
Koen.peeters@harveynash.com

Laat u opbellen.

Bel me

Vul onderstaand contactformulier in en krijg het volledige infodossier.

Formulier invullen

Plan een afspraak met Koen Peeters.

Afspraak plannen
x