RECRUTEMENT PERMANENT

Que recherchez-vous lorsque vous intégrez un nouveau membre dans votre équipe ? Comment savoir si vous et votre équipe aimerez travailler avec ce nouveau collaborateur ? Possède-t-il les compétences dont vous avez besoin aujourd’hui et pour l’avenir ? Autant de questions importantes à vous poser. En effet, il s’agit d’une collaboration à long terme. Jouez la sécurité. Veillez à embaucher la bonne personne.

Spécialistes du recrutement dans le secteur des TIC et de l’ingénierie
Harvey Nash Belgium est spécialisé dans le recrutement de profils d’informaticien et d’ingénieur. Notre activité quotidienne consiste à aborder des professionnels actifs dans ces secteurs et à les présenter à des employeurs potentiels. Le candidat idéal peut être un jeune diplômé. Ou un expert expérimenté. Tout dépend de vos besoins.

Assurez-vous que votre collaborateur permanent corresponde bien à vos attentes et laissez-nous vous aider grâce à nos outils de recrutement, nos tests techniques, de personnalité et de comportement. Nous mettons vos candidats à l’épreuve et vous indiquons le talent adéquat. Il vous suffit de nous signaler quelle approche vous convient le mieux :

Une approche d’urgence « no cure no fee »

• La recherche ne dure pas plus de quatre semaines.
• Votre offre d’emploi est publiée sur notre site Internet et sur les sites d’emploi pertinents.
• Nous contactons toutes les personnes de notre base de données qui entrent en ligne de compte pour le poste vacant.
• Nous n’agissons pas comme des chasseurs de têtes.

Une approche permanente

• La recherche nécessite au minimum 8 à 10 semaines, mais vous en serez informé(e) bien à l’avance.
• Votre offre d’emploi est publiée sur notre site Internet et sur les sites d’emploi pertinents, ainsi que sur d’autres canaux tels que LinkedIn, Twitter et Facebook.
• Nous contactons toutes les personnes de notre base de données qui entrent en ligne de compte pour le poste vacant.
• Nous agissons comme des chasseurs de têtes.
• Nous établissons des rapports hebdomadaires pour vous informer.
• Vous recevez les rapports de nos entretiens de screening individuels avec des candidats potentiels.
• Tests techniques et de personnalité gratuits de vos candidats.
• Vous avez droit à un remplacement gratuit si votre collaborateur quitte l’entreprise dans les six premiers mois de son entrée en fonction.
• Vous avez l’exclusivité. Autrement dit, les candidats ne se voient pas proposer d’autres postes tant que vous envisagez de les embaucher.
• Recrutez votre candidat idéal dès aujourd’hui

Trouver le candidat idéal revient peut-être à chercher une aiguille dans une botte de foin. Mais cette aiguille vous attend.
Et Harvey Nash est impatient de commencer les recherches.
Contactez-nous dès aujourd’hui !