GESTION DES CONTRATS en entreprise

Quelles sont exactement les exigences légales pour le recrutement d’un collaborateur ? Que devez-vous mentionner dans vos contrats conclus avec des fournisseurs ? Les contrats que vous avez établis dans le passé sont-ils conformes aux exigences légales actuelles ? Vous pouvez essayer de gérer toutes ces questions vous-même. Avec un peu de chance, vous éviterez les doutes, les nuits blanches, les amendes potentielles et les éventuelles violations de la loi … Ou alors, vous pouvez faire appel à Harvey Nash.

Nous veillons à ce que vos contrats soient conformes à la législation, qu’il s’agisse de collaborateurs permanents ou de travailleurs temporaires engagés pour faire face à un pic exceptionnel de la demande. Des SLA et des ICP prédéfinis vous garantissent la qualité de notre travail. Nos services couvrent trois domaines principaux :

Administration des contrats

• Vos contrats avec des tiers sont gérés pour vous ;
• Vos nouveaux contrats et contrats existants sont vérifiés ;
• Vous bénéficiez de conseils pour garantir votre conformité avec toutes les exigences légales, le respect des droits des travailleurs, la suppression des transferts de dettes et la limitation de vos obligations fiscales.

Administration des salaires

• Vos salaires sont gérés, qu’il s’agisse de régimes standard ou multiples ;
• Vous avez accès à des outils électroniques qui facilitent autant que possible la gestion des horaires et des factures ;
• Vous émettez des factures par lots une fois par mois pour une simplicité, une commodité et une rationalisation accrues.

Gestion des agences d’intérim

• Vous recevez des conseils sur l’utilisation des meilleures agences d’intérim ;
• Vous apprenez à gérer vos agences d’intérim non privilégiées ;
• Vous bénéficiez de trucs et astuces pour conserver un accès aisé aux agences d’intérim spécialisées.

Pourquoi Harvey Nash ?
La plupart des entreprises ont tendance à s’adresser aux mêmes agences de recrutement lorsqu’elles doivent recruter du personnel, ce qui présente quelques inconvénients majeurs. Vous manquez de flexibilité. Vous devenez de plus en plus dépendant(e) d’une poignée d’acteurs du marché. Et vos agences de recrutement privilégiées ne disposent pas toujours du talent dont vous avez besoin. Pendant que vous cherchez ailleurs, le temps passe, les chances d’obtenir une correspondance parfaite diminuent et vous mettez potentiellement votre projet en péril.

Mais lorsque vous collaborez avec un « matcher » qui a de l’expérience et connaît le processus de recrutement, vous pouvez surmonter ces problèmes potentiels et récolter les bénéfices. En faisant appel à Harvey Nash, vous bénéficiez d’une flexibilité accrue. Notre compréhension, basée sur l’expérience, des profils dont vous avez besoin et que vous engagez vous permet de recruter le meilleur talent disponible, correspondant parfaitement à vos exigences.

• Vos processus de recrutement sont plus simples, plus efficaces, plus flexibles et plus transparents.
• Vous bénéficiez d’un meilleur accès aux candidats les mieux adaptés à vos besoins spécifiques.
• Vous avez moins de tâches administratives à effectuer. Et tout ce que vous devez faire est plus clair, plus rationnel et plus simple.
• Votre présence locale est développée et renforcée.
• Au final, vous faites des économies !